“求求你了，让我回去上班吧！”
———来自“居家办公社畜”的内心呐喊
由于“大感冒”的原因，全国人民都开启了一波在家办公的潮流。
短短20多天的时间里，“钉钉”在应用商城排名冲顶，在线办公软件遍地开花。
然而，对大多数人来说，初次体验弹性工作制带来的新鲜感，还没经过大脑皮层的细细品味，就被接踵而至的麻烦，冲击的七零八落。
看似自由的在家办公，容易让人联想此前一直被提及的灵活用工，但在家办公是否等同于灵活用工呢？
答案显然不是的!
对一名灵活用工的自由职业者来说，疫情期间的“灵活用工”就是在家上班，而真正的灵活用工是在家赚钱。
1.在家灵活办公为什么变成了“007”？
疫情下的“灵活用工”只是换个地方在家办公，脱离了传统的办公环境，不用打卡，更不用每天在领导的眼皮底下紧张兮兮地工作，看似更自由的背后，可能要接受更严格考核或管理。
钉钉、企业微信等办公软件的崩溃也正好说明了这一点，随之而来的是工作日报、周报，填写自己每日的工作计划和流程安排；数不完的视频会议，包括小组会议、工作汇报会议，例会等等，以及无休止的在线沟通与交流，目的是保证即使远程办公，员工依然需要保持以往的工作状态。这些办公软件在方便了员工线上工作的同时，也为企业人力资源管理提供了极大的便利。
但这样的“灵活用工”开展不足一个月，也暴露了不少问题：
商场如战场，开会似约会。
这个看似滑稽的背后，是生活与工作边界的逐渐模糊。
邮件两小时响应，文字5分钟回复，语音视频随时应答；手机不离手，衬衫在视线内，电脑时刻开机，各类办公软件的提示音，变得像美军在熟睡中听到的冲锋号一样。
突然发现，过去的8小时工作，现在变成了24小时；
过去临时加班领导会带着一丝歉意，现在早上7点起来干活，都会觉得你在怠工；
曾经属于你自己的午休时间，现在可能连饭都来不及吃完；曾经倍感疲劳的长途通勤，现在变成了奢侈的精神喘息时刻。
一群人的996，终于在蝙蝠的帮助下，变成了一个人的007。
手机、电脑、床，每一个都会成为工作时分散注意力的利器。
哪怕不玩手机、不看电脑、不躺床上，也会存在——就是不想工作，也不知道想干什么，就是想再等等。
不用通勤，没有打卡，午休随意，周末全无，工作、生活在混乱中交织，明明做了一天的工作，但日报却写不到三行。
所有的时间标记都被淡化，随着界限感的失去，自己对未来的每一天也开始变得茫然。
专注程度也是天赋，对于缺乏自制力的人来说，弹性工作制将是无休无止的折磨。
不是公司不允许在家办公，是大部分人根本不配，根本没法在家办公。
所以这也是为什么有些人不喜欢或者不适应在家办公的原因，因为即使是远程办公，他们还必须要接受公司的管理和考核，自由程度其实还大打折扣。
2.真正的灵活用工，为什么自主性更强？
真正灵活用工是人才脱离了传统雇佣劳动关系，不隶属于任何一家公司，他们是根据领取并完成的工作任务计量结算劳动报酬的，是为自己“打工”，自主能动性更强。
认识的一位视频剪辑师朋友辞退了公司朝九晚五的工作，在灵活用工平台上注册成为了个体工商户，她根据自己爱好和以往的工作经验、技能，寻找平台上合适的工作任务赚取劳动报酬。这些工作可以是来自平台上不同的公司，计价也可以不一样，这样她的工作就属于多劳多得，可以同时进行，也可以分开完成。
滴滴打车就是一个非常典型的灵活用工的例子，作为滴滴打车的司机可以兼职、也可以全职、没有固定的场所、接不接单全靠自己掌握，时间也是靠自己掌握，非按月支付劳动报酬、滴滴司机与滴滴公司不存在劳动关系，通过这样的一种合作模式，司机自由度高可以多劳多得，而滴滴公司不用为司机缴纳社保，也大大降低了企业成本。
与上班族最大的不同，他们与发布任务的甲方是经济合作关系，只需要对工作任务负责，不用接受上班族的公司规章制度的管理。唯一考核的标准就是他们在接受这个任务后，将结果按照约定的条款去交付给甲方就行了。他们可以选择在家办公，也可以选择在旅行途中办公，可以选择在任何地方办公且不受管束，工作时间完全是自主安排，除了工作细节上必要的沟通，无需再向甲方交代任何事情。
当下，随着互联网共享经济的发展，年轻一族将会有越来越多人接受并认可灵活用工，特别是在新业态经济蓬勃发展的情况下，会有越多越多人选择成为自由职业者，将工作发展成个人事业，不断提高个人的收入水平。
灵活用工未来会是企业用工的常态，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。企业采用灵活用工关系，其用工的灵活性增强，解决企业用工动态波动，大大提高企业生产效率。
