大家如果需要办理劳动派遣许可证的话，那么就必须要满足法律规定劳动派遣公司设立条件，其次再带其相应的资料便可办理，所以下面是小编为大家介绍关于劳务派遣许可证办理需要哪些材料的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、劳务派遣许可证办理需要哪些材料

　　第一、劳务派遣经营许可申请书和营业执照或者《企业名称预先核准通知书》

　　第二、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

　　第三、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单

　　第四、法定代表人的身份证明;

　　第五、劳务派遣管理制度，包括了劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

　　二、劳动派遣的手续

　　劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：

　　(1) 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。

　　(2) 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。

　　(3) 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

　　三、劳务人员社会保险如何办

　　根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

　　(1) 每月由用人单位支付当月社会保险所需费用;

　　(2) 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用;

　　(3) 根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;

　　(4) 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续;

　　(5) 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金;

　　(6) 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

　　根据法律规定，劳动派遣公司办理劳动派遣许可证需要提交劳务派遣经营许可申请书和营业执照或者《企业名称预先核准通知书》等等。