近期,北京人社局、医保局、税务局三部门联合发文,公布了2019年社保缴费工资的通知,通知明确人社部门会将社保相关数据传递给税务部门实现数据共享。届时,企业个税、社会申报数据将实现比对,以后不缴社保或者想要少缴社保的企业一个都跑不掉!

　　其实早在去年,我国28部委就联合签署了《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》,对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒。而在社保领域中存在严重失信行为的企业,也将被拉入黑名单。

　　虽然国家已经给了企业一段缓冲期,但我们都知道该来总会来。社保统一征收的政策,是企业不能按照最低标准来为员工缴纳社保费用,实质上会令企业负担加重。尤其是对于劳动密集型企业和资金流紧张的中小型企业来说,经历2019年新改革就如临寒冬,企业发展也变得愈发艰难。甚至有不少企业为了降低运营成本,还走上了一条大规模裁员、以人工智能代替员工的道路。

　　不过,在我看来,最为科学合理的降本提效策略还应该从企业用人关系层面着手。而用友薪福社倡导的社会化用工整体解决方案则可以根据企业发展现状,企业需求为其量身定制用工成本筹划方案,从而帮助企业合法合规的降低企业成本。

　　就比如说某知名汽车零部件企业。2018年该企业位于中国的一家工厂就将一部分流动性特别大的岗位转变为灵活用工岗位,而将培训管理和薪酬结算进行了外包,希望通过他们能解决短期招聘中人员流失和薪酬结算问题。其实,这种新型灵活用工模式同样可以用在处于“社保入税”寒冬的企业中。相比起传统的雇佣关系,薪福社践行的社会化营销转型解决方案,首先能帮助企业降低人员频繁流动带来的管理成本,为企业业绩的高速增长提供了基础和保障。同时,以真实合法为前提,薪福社还能帮助企业合规入账、全额取得增值税发票,合法合规报税完税,从而降低运营成本。

　　如今,在社保入税的情况下,企业加快转型速度,寻找合理有效的出路,才是生存发展之道。而薪福社的社会化用工整体解决方案能帮助企业解决用工模式和税务方面的问题,提供降本增效的服务,最大程度地为合作企业探寻发展之路。