微信已经成为一种“基础生活设施”，似乎每个人都离不开它。我们通过微信与人交流、获取各种资讯与知识，还用微信收付款、乘公交、看视频等等。微信深度融入我们的生活和社交，对工作的影响亦不可小觑。比如，有的员工通过单位微信群请销假。但是，这样是否有效呢?

　　小刘是省会一家公司的业务员。2017年6月，小刘入职时，与公司签订了为期三年的劳动合同。按照该公司规章制度规定，员工请假应当以书面形式，并经部门领导批准。无故迟到、早退每月达4次以上，每季度达8次以上者，属于严重违反公司的规章制度，公司有权单方面解除劳动合同，而且不给员工解除劳动合同经济补偿金。

　　2018年7月，小刘收到公司与其解除劳动合同的通知，理由是小刘在一个季度里连续迟到、早退10次，严重违反了单位的规章制度。对此，小刘感到非常委屈。他认为，自己入职以来，非常喜欢这份工作，为了能多谈一个客户，经常会利用休息时间去走访客户，洽谈业务，自己不仅没有迟到、早退，还经常加班。

　　为了证明小刘迟到、早退10次，公司将打卡记录给他看。小刘经过查看单位微信群中的聊天记录，证实这所谓的10次迟到、早退，他均在微信群中向领导请过假，原因是客户约他早上8点半或下班前谈业务，如果再到单位打卡，时间上根本来不急，所以就在微信群里把自己的去向、迟到及早退原因进行了说明，而且他这么做，公司领导也从来没有向他解释过，这是错误的请销假做法。

　　公司一方则表示，公司规章制度规定，迟到、早退，需要以书面形式向部门领导请假，经批准后方可晚到公司或提前离开。尽管小刘在微信群里发出过请假信息，但公司领导并未回信，所以视为小刘未请假。

　　小刘不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认公司非法解除劳动合同，并给付解除劳动合同双倍赔偿金。同时，还要承担因非法解除劳动合同导致自己不能领取失业金的损失。

　　劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，小刘的行为不构成严重违反单位的规章制度，该公司单方解除劳动合同的行为违法。裁决某公司向小刘支付解除劳动合同赔偿金9368元，并赔偿小刘因无法领取失业保险损失5378.4元。

　　此后，公司向法院起诉。考虑到小刘工作的特殊性，需要经常到客户单位与客户沟通，而该公司确实有微信群，且经常通过微信群发出有关工作方面的通知，因此，小刘的解释符合生活常理，不属于严重违反公司规章制度的行为。经法院调解，小刘和公司最终达成和解，公司一次性给付小刘解除劳动合同补偿金、失业保险损失合计1.3万元。