疫情正在一点一点改变着中国。

 

也同样改变着我们所有HR的工作。

 

随着全国各地不同企业的陆续复工，现在除了湖北地区，大家的工作和生活也逐渐趋于正常，但是疫情对员工的工作和收入依然影响很大。

 

近期，有好几位HR向我们反映，他们公司在发1月2月工资的时候，把绩效工资和奖金这部分，都给扣除了。他们问HRGO，公司这样的做法到底合理合法吗？

 

要回答这个问题，我们可能要看 3 个方面。

 

01

首先绩效工资和奖金，到底是什么？

 

绩效工资和奖金是每个企业根据本公司工作特点制定的一种奖励机制。

 

这个机制是为了更好地增加员工积极性，在你的正常薪资以外的奖励工资，你要完成了就奖励，你要没有完成就没有奖励。

 

所以，扣绩效工资和扣工资，是两个概念。

 

02

企业可以扣员工的绩效工资吗？

 

是可以扣的。

 

绩效工资本身就被定义为浮动工资，如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的，那肯定是可以扣绩效工资的。

 

03

疫情属于不可抗力下，公司可以扣绩效工资吗？

 

事实上，这是一个很复杂的问题。

 

疫情让很多人居家办公，且不同区域的员工的情况非常复杂，我们不能用一个标准去确定所有员工的绩效贡献。

 

所以大家就在工作量衡量、绩效考核等方面确实出现了不少争议，企业和员工观点往往会有出入，这很正常。

 

事实上，在疫情期间，大部分人的工作效率确实降低了，一些出外勤的工作等等无法完成，远程办公下也有很多任务无法完成。

 

单位根据公司绩效考核规定，核算绩效工资后，适度降低合理合法。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。

 

这个时候，公司应该在不违法违规的前提下，与员工平等协商报酬问题，共同探索解决办法。与其互相抱怨，不如抱团取暖，相互体谅才能共克时艰。

 

当然，如果在疫情过程中，员工工作量突然变大，且员工产出并未受到影响，这样还依然克扣绩效工资，那就不合理了。

 

另外，如果企业强制通知，不经过员工同意就擅自集体降薪，也不合法。

 

最后说一下，其实任何时候，我们都要从人性化的角度思考问题，因为每家公司的员工，都是这家公司最重要的财富。

 

其实还有很多很多的细节需要咱们HR留个心眼，稍不注意，或许就压了红线... ...